DORADCA DLA UCZNIA, COACH DLA SZEFA

Paweł Gniazdowski, partner w firmie Lee Hecht Harrison DBM, która specjalizuje się w outplacemencie, czyli wsparciu dla zwalnianych pracowników, ocenia, że liczba godzin coachingu kariery rośnie wraz ze stanowiskiem i stażem zawodowym. – Pracujemy głównie z doświadczonymi menedżerami, którzy po 15-20 latach kariery często stają przed perspektywą nowych wyborów zawodowych. Zwykle nie ma tu pola do radykalnych zmian, które oznaczałyby znaczne pogorszenie standardu życia, ale wiele osób na dojrzałym etapie kariery chciałoby robić co innego niż dotychczas. Rozważają pracę w innej branży lub w innym charakterze, np. niezależnego eksperta zamiast związanego z jedną firmą menedżera – wyjaśnia Gniazdowski.