Doświadczony profesjonalista też może paść ofiarą cięć zatrudnienia

Sporo firm zbliża się do granicy „chomikowania” pracowników, o których jeszcze niedawno musiały zabiegać. Niektóre ją przekraczają, co widać choćby w sektorze technologicznym, w tym w spółkach IT. – Dobre wyniki oddziału w Polsce nie gwarantują spokoju – wyjaśnia Łukasz Gajek, dyrektor Sprzedaży i Marketingu LHH Polska, który ostatnio często słyszy od klientów stwierdzenie, że polskie spółki „partycypują solidarnie” w redukcjach zaplanowanych w globalnej centrali. Jak wynika z badania LHH, które niedawno objęło uczestników jej programów outplacementu, obecne redukcje dotyczą również pracowników z wieloletnim stażem w danej firmie. To dowodzi, że w czasach spowolnienia i zaciskania pasa lojalność pracownika jest mniej istotna niż jego obecna wartość dla firmy. Paweł Gniazdowski, ekspert LHH, zwraca uwagę, że zarówno ze względów prawnych, jak i psychologicznych trudno jest pracownikowi obniżyć pensję, a byłoby to jeszcze trudniejsze w warunkach wysokiej inflacji. Dlatego też czasem bardziej się opłaca zwolnić drogiego specjalistę, szczególnie gdy jego kompetencje nie są już unikalne ani tak potrzebne jak wcześniej.