FRIENDHUNTING, CZYLI PRACA PO ZNAJOMOŚCI

Jeśli dla pracownika jedyną motywacją staną się pieniądze, może się okazać, że będzie on polecał niemalże każdego znajomego. Umiejętności i kompetencje polecanych osób mogą zostać zamienione na ich liczbę – im więcej tym lepiej, bo może da się na tym zarobić – obawia się Paweł Gniazdowski z Lee Hecht Harrison DBM Polska.