HR w wirtualnym świecie. Covid-19 jedynie przyspieszył zmiany

Procesy rekrutacyjne składają się zwykle z kilku etapów rozmów. Już od dawna obserwujemy, że wstępne etapy selekcji odbywają się w coraz większej mierze zdalnie (telefonicznie lub online). Covid-19 jedynie przyspieszył tego typu zmiany. Inaczej sytuacja wygląda przy rozmowach finalnych (z osobami z tak zwanej krótkiej listy). W tym przypadku decydujące są osobiste preferencje menedżerów, a z naszych doświadczeń wynika, że wciąż większość osób na wysokich stanowiskach weryfikuje kandydatów w trakcie rozmów osobistych – komentuje Piotr Kuron, delivery director w Lee Hecht Harrison Polska.