„Istnieją dwa powody, dla których program outplacementowy warto rozważać w przypadku PDO. Pierwszy to fakt, że niektóre działania outplacementowe stosowane jeszcze w czasie prowadzenia naboru do programu mogą zwiększyć zainteresowanie korzystaniem z niego. Po drugie, program outplacement realnie ułatwia i skraca proces poszukiwania, pomagając wybrać najlepszą opcję dalszej kariery” – pisze Paweł Gniazdowski, ekspert zarządzania karierą, szef Lee Hecht Harrison DBM w Polsce.
JAK ŁĄCZYĆ PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ Z OUTPLACEMENTEM
Napisz do nas!
maciej.mianowski@lhh.com
+48 607 371 743