Jak przygotować talenty do wyzwań przyszłości [pressroom]

Zdecydowanie musimy pracować nad świadomością nie tylko uczestników programów, ale przede wszystkim liderów, którzy wdrażają i prowadzą programy na różnych poziomach organizacji – pisze Milena Kosińska, trener i coach LHH Polska – Przyjrzyjmy się wnioskom z badań przeprowadzonych przez Lee Hecht Harrison Polska: 22,4 proc. talentów zostało zaproszonych do programu rozwojowego, nie wiedząc, że są talentami; 54 proc. ankietowanych sygnalizuje brak umiejętności przełożonych w zakresie pracy rozwojowej z talentami; 42 proc. uczestników programów talentowych doświadcza kłopotów z zaangażowaniem przełożonych we wspieraniu programów rozwojowych.