JAK ROZMAWIAĆ Z REKRUTEREM, BY ZDOBYĆ WYMARZONĄ PRACĘ

Zapytania prasowe

Napisz do nas!

prteam@lhhpolska.pl
+48 607 371 743

Jednym z najczęstszych powodów, że rozmowa nie przebiegała w atmosferze porozumienia może być fakt, że konsultant nie rozumiał zagadnień merytorycznych lub specyfiki branży, która jest specjalizacją kandydata – tłumaczy Marta Staszewska z Lee Hecht Harrison DBM. – Dzieje się tak, bo kandydaci często zapominają, że rekruter nie jest ekspertem – a przynajmniej nie musi być – jego specjalizacji biznesowej. Kiedy kandydat zaczyna mówić specyficznym, branżowym językiem i jego rozmówca nie rozumie wielu sformułowań naturalne jest to, że się „wyłącza", uznając, że nie wypada dopytywać o coś co brzmi naturalnie, ekspercko.