Jak zwolnić pracownika, by jeszcze nam podziękował. Stosuje to coraz więcej firm

Istotną częścią outplacementu powinno być wsparcie psychologiczne – pisze Paweł Gniazdowski, Country Manager w Lee Hecht Harrison Polska – Outplacement to bowiem nie usługa dla poszukujących pracy, ale dla tych, co właśnie pracę stracili, a to psychologicznie duża różnica. Nagła i odczytywana najczęściej jako niesprawiedliwa utrata pracy, oprócz licznie opisywanych psychologicznych efektów przeżywania utraty i zakłócenia poczucia bezpieczeństwa, to spadek wiary w siebie z różnymi niekorzystnymi następstwami dla aktywności na rynku pracy i poziomem autoprezentacji podczas interview.