Kariera oczami firmy – czym w praktyce bywa mobilność karierowa

Jeszcze pięć lat temu tematem żywej wymiany doświadczeń i dobrych praktyk między HR-owcami było: jak odpowiadać na aspiracje karierowe pracowników, co proponować talentom przy ograniczonych możliwościach awansu, jak walczyć z syndromami „gwiazdy" 1 „prymusa", czy wreszcie co robić, żeby zapobiegać wypaleniu. Dzisiaj te tematy nie umarły, dalej są żywe, choć w odniesieniu do coraz młodszych grup pracowników. Millenialsi rozumieją jednak karierę często inaczej niż ich poprzednicy – pisze Agnieszka Jagiełka, partner w Lee Hecht Harrison DBM Polska.