Jak przeprowadzić zwolnienia grupowe? O tym muszą pamiętać pracodawcy i pracownicy

Wdrażanie każdej zmiany w firmie wymaga zaangażowania menedżerów wszystkich szczebli w prowadzenie komunikacji. – Staje się to szczególnie ważne, gdy pracownicy w okresie wypowiedzenia są zobowiązani do zamknięcia projektów, zrealizowania planów produkcyjnych czy przekazania swoich obowiązków. W takich sytuacjach kluczową rolę odgrywają bezpośredni przełożeni osób zwalnianych, którzy poza wspieraniem w realizacji bieżących zadań, cierpliwie tłumaczą kolejne etapy procesu, kanalizują emocje, wyjaśniają, co to oznacza dla różnych grup pracowników oraz zachęcają do skorzystania z pakietów wsparcia oferowanych przez organizację – komentuje Rafał Talarek, executive services director w LHH Polska.