KRYZYS SZANSĄ NA AWANS DLA MŁODYCH

Zdaniem ekspertów nieporozumieniem jest, gdy firma udaje, że nie ma problemów. Okazuje się bowiem, że zaufanie i szczerość z pracownikami może tylko procentować. – Szefostwo powinno uderzyć się w pierś i obiecać zmianę na lepsze. Przecież dla tych, którzy zostają, otwiera się szansa na awans. Zwolniło się miejsce, o którym jeszcze wczoraj słyszeli, że mogą pomarzyć – podkreśla Piotr Kociołek, partner zarządzający w Lee Hecht Harrison DBM Polska.