Rynek pracy różnie interpretuje profile kandydatów. Są projekty rekrutacyjne, gdzie może wygrać tylko kandydat idealny spełniający 100% wymagań (plug & play), są też takie rekrutacje, gdzie wysoka motywacja i widoczny potencjał kandydata są wystarczającym argumentem, aby złożyć mu ofertę pracy – pisze Marta Staszewska, Senior Consultant & Coach w Lee Hecht Harrison Polska.
