Mimo zmian na rynku, wielu nadal wnerwią kandydatów

Istnieje prawdopodobnie wciąż grupa rekrutujących wierzących w diagnostyczną moc ostrej konfrontacji z kandydatem podczas interview. I że czasem trafiają oni na kandydatów, których temperament skłania do podjęcia takiej gry. I jeśli stronom uda się mimo to dogadać, to może to być rzeczywiście udany mariaż. Jednak zdarza się to rzadko, zwłaszcza w czasach, gdy wielu kandydatów uważa, że może wybierać sobie pracodawców i oczekuje, że będzie traktowana po partnersku podczas pierwszej rozmowy – pisze Paweł Gniazdowski z LHH DBM Polska.