Na granicy wytrzymałości – czy stosowanie presji podczas rozmowy rekrutacyjnej ma sens?

Doświadczenie pokazuje, że celowe tworzenie napięcia podczas rozmowy rekrutacyjnej czy stawianie kandydata wobec niespodziewanej agresji lub arogancji prowadzącego rozmowę niekoniecznie rokuje w kontekście zachowań kandydata podczas późniejszej pracy. Oczywiście o ile sprawdzenie reakcji kandydata na nietypowe zachowania rozmówcy ma sens w niektórych branżach, np. kastingi do telewizyjnych talk-show czy występów w telewizjach informacyjnych, o tyle o sukcesie w pracy najczęściej decyduje umiejętność realizowania zadań w warunkach bardziej stonowanych emocji – pisze Paweł Gniazdowski, ekspert zarządzania karierą, Country Manager w Lee Hecht Harrison DBM Polska.