Jedyna realna dyskryminacja na rynku pracy dotyczy wieku – twierdzi Paweł Gniazdowski, szef firmy LHH DBM, która specjalizuje się w outplacemencie, czyli wspieraniu zwalnianych pracowników. Według niego każdy kandydat 50+ ma pod górkę, chyba że jest wybitnym ekspertem w poszukiwanej specjalności. Nawet wtedy jednak trudno liczyć na etat. Warto więc rozważyć własny biznes konsultingowy w oparciu o doświadczenie i kontakty zdobyte wcześniej.
Nie każdy może się cieszyć rynkiem pracownika
Zapytania prasowe
Napisz do nas!
maciej.mianowski@lhh.com
+48 607 371 743
