Nie podajesz pensji w ogłoszeniu? To nie zawracaj ludziom głowy

Są już badania, z których wynika, że menedżerowie i rekruterzy przeceniają swoje zdolności do oceny kandydata. Większość ludzi, którzy rekrutują, zakłada bowiem, że znają się na ludziach. I że po rozmowie będą wiedzieć, czy ktoś pasuje, czy nie. Tymczasem okazuje się, że najczęściej dobrze oceniamy ludzi podobnych do nas pod pewnymi względami. I dopiero odejście od tego modelu, w którym rekruter na podstawie luźnej rozmowy ocenia kandydata, czyli pójście w standaryzację, zwiększa trafność w rekrutacji – mówi Piotr Kuron, szef Recruitment Solutions w LHH Polska.