O odwadze liderów i kompetencjach na nowe czasy

Po kryzysie rynków finansowych w 2008 r. obserwatorzy systemów zarządzania sygnalizowali, że już nadszedł czas na poważne zmiany. Zaczęto nawet śmielej mówić o kryzysie liderowania, o konieczności zmiany paradygmatu zarządzania ludźmi, o nowym przywództwie. Ostrzegano, że bez zmian w stylach zarządzania i bez rozwoju nowych kompetencji trudno będzie uporać się z wyzwaniami nadchodzących czasów VUCA. Ale jakoś chyba nikt nie potraktował tego wezwania wystarczająco poważnie – pisze Aleksandra Płomień-Dolacka, coach kariery w Lee Hecht Harrison Polska.