Znaczenie referencji rośnie wraz z „wagą” obsadzanego stanowiska. Wtedy wybranie „złego” kandydata wiąże się z większym ryzykiem dla firmy, a referencje to jeden z elementów minimalizujących to ryzyko. Referencje powinny dopełniać obraz kandydata, który powstaje podczas procesu rekrutacji. Jeśli nie wszystkie elementy pasują do naszej układanki, tym bardziej trzeba się zastanowić nad pytaniem: rekomendować czy nie… – wywiad z Lizą Stolarczyk, MPS Polska.
O REFERENCJACH Z PERSPEKTYWY REKRUTERA
Zapytania prasowe
Napisz do nas!
maciej.mianowski@lhh.com
+48 607 371 743
