OUTPLACEMENT DLA KOWALSKIEGO

Jak przy każdej usłudze zewnętrznej, która towarzyszy trudnym personalnie decyzjom i zmianom, główne wyzwanie dla działu HR to umiejętne zarządzenie ryzykiem społecznym. Chodzi o ferment w firmie, niepokoje, protesty związków zawodowych czy odejścia najważniejszych osób. Nikt nie chce wydawać pieniędzy i angażować się we współpracę, która nie daje spodziewanych efektów. Nie dziwi więc wybór firm z dużym doświadczeniem popartym konkretnymi referencjami – komentuje Agnieszka Jagiełka, ekspert ds. outplacementu i Partner Zarządzający Lee Hecht Harrison DBM Polska.