Outplacement w okresie pandemii [Pressroom]

Wyzwaniem mogą okazać się wskaźniki skuteczności w znajdowaniu pracy – w okresie „przedcovidowym” oscylujące wokół 80-95 proc. Wiele wskazuje, że będą to wyniki trudno osiągalne w nowej rzeczywistości, w której prawdopodobnemu wzrostowi liczby zwolnień będzie towarzyszyć spadek liczby projektów rekrutacyjnych – według różnych szacunków od 25 do 50 proc. Niemniej póki co nie można mówić o jakimś całkowitym krachu rynku rekrutacyjnego. Praktycznie codziennie dostajemy informacje od naszych uczestników, że mimo zawieszenia części projektów nadal otrzymują oferty i wygrywają procesy rekrutacyjne – nawiasem mówiąc, przeniesione niemal w 100 proc. do sfery wirtualnej – pisze Paweł Gniazdowski, Country Head w Lee Hecht Harrison Polska.