Utrata pracy przez menedżera jest tematem rzadko poruszanym w mediach. Wydaje się, że dotyczy on wąskiej grupy osób, które z racji wykonywanej pracy powinny sprawnie przejść przez proces zmiany karierowej i samodzielnie się z nim uporać. Rzeczywistość często bywa inna. Dla wielu menedżerów, podobnie jak dla osób na niższych stanowiskach, utrata pracy jest osobistym wyzwaniem, nierzadko dramatem, a presja społeczna i ekonomiczna, aby szybko znaleźć nową pracę, jest bardzo wysoka. Co w tym niełatwym czasie zmiany karierowej przydaje się polskim menedżerom najbardziej? Odpowiedzi przynosi najnowszy raport „Odprawa, outplacement i świadczenia dodatkowe – praktyki rozstaniowe z menedżerami w Polsce” przygotowany przez LHH DBM Polska.
Zobacz, jakie odprawy dostają menedżerowie w Polsce i z czym się mierzą szukając pracy
