POMYSŁ WPROWADZENIA ROCZNYCH URLOPÓW DLA PRACOWNIKÓW WYPALONYCH ZAWODOWO

„Wprowadzenie sugerowanej regulacji miałoby sens, jeśli szedłby za tym jakiś program doradczy dla osób „wypalonych", pokazujący im, jak wykorzystać ten czas w sposób konstruktywny dla swojej przyszłości zawodowej. Kluczowa jest też tu perspektywa pracodawcy: odejście pracownika na roczny urlop oznacza wakat – pojawia się więc osoba na zastępstwo. Gdy minie rok, mamy zatem na tym samym stanowisku dwie osoby. Kogo wybierze pracodawca? Wracający z urlopu pewnie nie był pracownikiem idealnym, bo wypalenie znacząco wpływa na jakość pracy. Zatem skąd pewność, że po powrocie sytuacja się zmieni? A jeśli osoba na zastępstwo okaże się lepsza…?” – zastanawia się Agnieszka Jagiełka, Partner Zarządzający DBM Polska.