PRACA ZDALNA, ELASTYCZNY CZAS I EFEKTYWNOŚĆ. ROWE DAJE WSZYSTKO, DLACZEGO NIE JEST POWSZECHNE?

Są obszary, gdzie nienormowany czas pracy obowiązuje nie od dziś. – Sama idea modelu ROWE nie jest nowa. Kilkuosobowe firmy bardzo często działają w ten sposób. Dla właścicieli ważne są wyniki, które osiągają ich pracownicy – przekonuje Paweł Gniazdowski, szef Lee Hecht Harrison DBM w Polsce. – Również firmy ubezpieczeniowe wynagradzają swoich agentów za rezultaty pracy – dodaje.