PRACODAWCA MUSI POMAGAĆ ZWALNIANYM OSOBOM, ALE NIE W KAŻDYM PRZYPADKU

Pracodawcom należałoby więc dać więcej swobody w podejmowaniu decyzji o tym, jak realizować wsparcie dla zwalnianych. Tym bardziej, że obowiązki nałożone przepisami, np. uzgodnienia programu wspierania z urzędem pracy, nie mogą być w żaden sposób egzekwowane, a PUP nie ma podstaw, by kwestionować przedstawiany mu plan działań. Takie zapisy ustawowe są niepotrzebne i w praktyce pozostają martwe – mówi Paweł Gniazdowski, ekspert ds. outplacementu, szef Lee Hecht Harrison DBM Polska.