„W większości korporacji ludzie z 5-10 letnim stażem pracy, a więc odpowiadający grupy wiekowej 30-35 lat, otrzymują pierwsze stanowiska naprawdę samodzielne lub średnie kierownicze. To mobilizuje. Zwłaszcza, że jest to również okres tzw. dorabiania się, czyli gromadzenia kapitałów na lepszy dom, samochód, atrakcyjniejsze wyjazdy wakacyjne, a także wzrastających wydatków związanych z pojawieniem się dzieci lub ambicjami, aby pomyśleć o przyszłej ich edukacji.” – mówi Paweł Gniazdowski, ekspert zarzadzania karierą, szef DBM Polska.
PRACOWITA TRZYDZIESTKA
Zapytania prasowe
Napisz do nas!
maciej.mianowski@lhh.com
+48 607 371 743
