Pracownicy tego nie kupują. Menedżerowie robią najgorszy z możliwych błędów

Wydaje się, że te wyniki potwierdzają fakt, iż największym problemem jest natężenie liczby zmian w czasie i ich wielowątkowość czy złożoność. Generalnie, mimo „zmiano-entuzjastycznych” narracji w biznesie w ostatnich latach, uważam, że ludzie w większości nie przepadają za zmianą, czego dowodem są inne badania nieodmiennie wskazujące rodzinę – symbol stabilności – jako najważniejszą wartość – mówi Paweł Gniazdowski, senior advisor LHH Polska.