Pracownicze Plany Kapitałowe to rewolucja, ale i spory kłopot

PPK to w zasadzie program po części ekonomiczny, po części społeczny, a firmy są głównie jego realizatorami. Prawdopodobnie dla większości z nich jest to większym lub mniejszym kłopotem, do którego zapewne z czasem się przyzwyczaimy. W wielu krajach tzw. Zachodu takie programy funkcjonują od dawna – wskazuje się, że pełnią pożyteczną rolę zarówno w wymiarze socjalnym (wyższe emerytury), jak i w sensie ekonomicznym (więcej środków inwestycyjnych), więc nie ma powodu sądzić, że u nas nie będzie podobnie – oczywiście ostateczne efekty zależą od tego, jak skutecznie zostaną wdrożone – mówi Paweł Gniazdowski, szef Lee Hecht Harrison DBM Polska.