PREZES YAHOO ODCHODZI Z POWODU NIEPRAWDZIWYCH DANYCH W CV

„Niezależnie od kraju rynek pracy jest silnie wyczulony na prawdomówność kandydatów. O ile coraz bardziej akceptowane jest, że CV kandydata nie musi być kwestionariuszem jak z policyjnego wywiadu i może zawierać elementy marketingowe, to podane fakty i daty powinny sie zgadzać.” – komentuje w swoim artykule Paweł Gniazdowski ekspert zarządzania karierą i dyrektor zarządzający Lee Hecht Harrison DBM. „Nie trzeba jednak złej woli i chęci sfałszowania rzeczywistości, aby mieć wątpliwości co do zapisów w CV” – dodaje.