PROJEKT: RESTRUKTURYZACJA WEDŁUG WARTOŚCI

Ewa Latkowska, dyrektor personalna Philips Lighting Pabianice komentuje proces restrukturyzacji: „Skoncentrowaliśmy się na działaniach, które pomogłyby pracownikom sprawniej poruszać się po rynku pracy. W Pabianicach mamy 15-procentowe bezrobocie, dlatego też nastroje załogi nie były zbyt optymistyczne[…]. Dużo wysiłku włożyliśmy w to, żeby pomoc była jak najbardziej dostępna: stworzyliśmy biuro pracy na terenie fabryki, organizowaliśmy wyjazdy do innych zakładów, zapraszaliśmy innych pracodawców do siebie. Ze zdumieniem obserwowałam, jak postawa pt.: „Dajcie mi pracę natychmiast, tu i teraz" zmienia się w nastawienie: „Jak możecie mi pomóc? Jestem gotowy, żeby znaleźć pracę sam". W przeciągu sześciu miesięcy nowe zatrudnienie znalazło 80 proc. uczestników programu outplacementowego prowadzonego przez firmę Lee Hecht Harrison DBM Polska.