Dalszy rozwój pracy zdalnej czy stopniowe powroty do biur?

Wydaje się, że po kilku latach „home officów” pracodawcy widzą coraz mniej plusów, np. mniejsze koszty biur, a coraz więcej minusów takiego rozwiązania: spadek zaangażowania pracowników, quiet quitting, trudniejsza kontrola czy mniej płynna komunikacja. I dlatego dążą do ograniczania liczby dni pracy z domu, czy też przechodzenia na model w 100% stacjonarny – pisze Anna Dunin-Brzezińska, HR Manager w LHH Polska.