Nie ma żadnej gwarancji, jak również jednego obiektywnego miernika, który pozwoli zakładać, że nowy pracownik z pewnością uzupełni kompetencyjną lukę „od wejścia”. Do rynkowych oczekiwań próbują „dobiec” również kandydaci, których przewagą konkurencyjną powinno być nie tylko doświadczenie, ale i solidne historie udowadniające, że z odpornością na zmiany jest im bardzo po drodze – pisze Małgorzata Szwertner z LHH Polska.
Pułapki reskillingu
Napisz do nas!
maciej.mianowski@lhh.com
+48 607 371 743