ROCZNY URLOP DLA „WYPALONYCH” PRACĄ – KOMENTARZ DO PLANÓW RZĄDU

"Z perspektywy konsultanta od 10 lat pracującego z profesjonalistami mierzącymi się z wypaleniem zawodowym i zwrotami w karierze ten pomysł jest bez wątpienia słuszny. Jest on zresztą z powodzeniem realizowany przez nielicznych, którzy mają taką potrzebę i których na to stać. Natomiast jako szef firmy i pracodawca oceniam, że choć długofalowo takie rozwiązanie jest korzystne także dla firmy, to niewiele organizacji będzie mogło sobie na nie pozwolić. Wydaje się, że bezpiecznie można będzie to rozwiązanie stosować w firmach o stabilnym standingu finansowym, nie niepokojonych przez centrale lub akcjonariuszy o szybki wzrost efektywności i zysków.” – mówi Paweł Gniazdowski, ekspert zarzadzania karierą, szef DBM Polska.