Rynek pracownika omija wysokie stanowiska

Ponad czterech na dziesięciu menedżerów którzy po zwolnieniu z pracy szukali nowego zajęcia, przyznaje w badaniu firmy doradczej Lee Hecht Harrison DBM, że proces poszukiwań okazał się trudniejszy, niż się spodziewali. Najczęściej wskazują na problemy z dostępnością ofert pracy na interesujące ich stanowiska, ale narzekają również na headhunterów, którzy wcale się nie biją o tracących pracę menedżerów. Paweł Gniazdowski, szef LHH DBM ocenia, że lansowany w mediach tzw. rynek pracownika nie dotyczy menedżerów wyższego szczebla, prawdzie sytuacja jest dzisiaj znacznie lepsza niż trzy – cztery lata temu, ale liczba  stanowisk dla dyrektorów i prezesów raczej nie rośnie.