Rynek wymusza powroty byłych pracowników

Wśród branż, w których zjawisko pracowników bumerangów jest już widoczne w Polsce, dominują budowlanka i IT. Tu bowiem środowisko jest na tyle małe i hermetyczne, że niemal każdy ruch na rynku jest od razu zauważany, a wzajemne rekomendacje i referencje to dominujący sposób poszukiwania pracy. – Zresztą jak wynika z badań, 85 proc. specjalistów HR mówi, że otrzymuje aplikacje do pracy od swoich byłych pracowników i część z nich ponownie zatrudnia – mówi Renata Grelewicz, coach i trener biznesu z Lee Hecht Harrison DBM.