Skrócenie czasu pracy w Polsce to dobry pomysł?

Jak zaznacza Paweł Gniazdowski, country manager w Lee Hecht Harrison DBM Polska, z punktu widzenia pracownika, chcącego skorzystać ze skróconego czasu pracy, zmiana na pewno będzie korzystna. Co więcej, może ona mieć też pewien sens z punktu widzenia motywowania pracowników.- Firmy inwestują np. w zapewnianie pracownikom siłowni czy basenu, co dyskryminuje np. mniej zorientowanych na doskonalenie sylwetki lub nieumiejących pływać moli książkowych – i jakoś nikt nie protestuje. Ale zdrowy rozsądek podpowiada, że gdyby takie rozwiązania zostały wdrożone, powinny być raczej właśnie przywilejem do nieobligatoryjnego wykorzystania, niż obowiązkowym rozstrzygnięciem dla każdego pracownika spełniającego kryteria – twierdzi Gniazdowski.