Z opinią, że znalezienie pracy przez osoby 50+ stanowi dla nich obecnie duże wyzwanie zgadza się ponad sześciu na dziesięciu uczestników badania. Potwierdzają to także szefowie firm rekrutacyjnych i doradcy HR. Zdaniem Agnieszki Jagiełki, dyrektor zarządzającej LHH Polska (firmy która specjalizuje się w outplacemencie, czyli wsparciu zwalnianych pracowników), choć firmy dużo mówią o zaletach różnorodności pokoleniowej, to kandydaci 50+ są z reguły na słabszej pozycji niż 30–40-latkowie.
Zdaniem szefowej LHH Polska dla doświadczonych specjalistów, a jeszcze bardziej dla menedżerów, którzy po latach awansów i podwyżek stracili posady w korporacjach, bolesne może być zderzenie z realiami rynku, który oferuje stawki o 25–30 proc. niższe niż ich dotychczasowe wynagrodzenie. Oni szczególnie powinni więc zadbać o dobry networking (czyli sieć kontaktów) i plan B na dalszą karierę.
