SZEFIE! KANDYDAT CZEKA NA INFORMACJĘ ZWROTNĄ

Zapytania prasowe

Napisz do nas!

prteam@lhhpolska.pl
+48 607 371 743

Przekazanie kompleksowej informacji zwrotnej wymaga spokojnej rozmowy i stworzenia takiej przestrzeni dla kandydata, aby mógł się odnieść do padających informacji czy opinii – wyjaśnia Agnieszka Stegenka, konsultant kariery z Lee Hecht Harrison DBM. – Po stronie pracodawcy, w praktyce zwykle działu personalnego, oznaczałoby to dużą inwestycję czasową, na którą trudno sobie pozwolić, biorąc pod uwagę liczbę rekrutacji i kandydatów.