Trudniej o zmianę pracy. W tych branżach proces rekrutacji znacznie się wydłużył

Marta Koziarska, kierownik zespołu zajmującego się rekrutacjami inżynierów w firmie LHH, zwraca uwagę, że większość pracodawców chce mieć do wyboru kilku dobrych kandydatów. Ich pozyskanie zabiera dziś więcej czasu, zwłaszcza gdy są to osoby, które nie szukają aktywnie nowego zatrudnienia. Utrzymująca się niepewność sprawia, że potencjalni kandydaci niezbyt chętnie zmieniają pracę. Obawiają się, że w razie problemów firma w pierwszej kolejności zwolni nowych pracowników. Oczekują więc odpowiedniej premii finansowej za ryzyko związane ze zmianą pracodawcy, czyli znaczącej, zwykle dwucyfrowej podwyżki. Przy bardzo silnej presji na ograniczanie kosztów negocjacje wynagrodzenia są dzisiaj trudniejsze i często dłuższe niż podczas gorączki rekrutacyjnej przed dwoma laty, gdy firmy częściej godziły się na stawki powyżej rynku.