Stosowanie outplacementu wobec osób, które odchodzą ze względu na słabe wyniki pracy lub działania na szkodę firmy, wydaje się niecelowe i może być wręcz odbierane jako demoralizujące przez tych, którzy w firmie pozostają. Wiele organizacji nie decyduje się wspierać outplacementem osób w okresie przedemerytalnym lub uprawnionych do wcześniejszej emerytury – pisze Agnieszka Jagiełka, ekspert programów outplacement, Partner LHH DBM Polska.
TWARDE CZY MIĘKKIE LĄDOWANIE
Napisz do nas!
maciej.mianowski@lhh.com
+48 607 371 743