Twoja kariera w profesjonalnych rękach

Czy pozycja HR-owców szukających pracy jest inna od pozostałych grup zawodowych? Różni się tyle, że zmagają się oni ze znacznie większą presją zarówno wewnętrzną, jak i zewnętrzną, by jak najszybciej znaleźć nową pracę. Tracąc zatrudnienie, tracą poczucie sprawczości, które dawało dotychczasowe zajęcie. Kandydat szukający pracy bazuje na okrojonych danych, staje przed zaskakującymi sytuacjami i nie ma wpływu na przebieg procesów rekrutacyjnych. Takie okoliczności prowadzą do wyolbrzymiania problemu, obniżenia energii i poczucia własnej wartości. Spory dyskomfort dla HR-owców na rynku pracy stanowi dodatkowo szczególnie wyostrzona świadomość różnych własnych braków, które w ich mniemaniu osłabiają szanse na nowe stanowisko. Przecież nie każdy jest ekspertem prawa pracy, nie każdy prowadził rekrutacje, nie każdy uczestniczył wcześniej w sesjach Assessment Center – pisze Marta Staszewska, coach kariery w Lee Hecht Harrison DBM Polska.