W większości spółek HR jest traktowany narzędziowo i transakcyjnie

Z pozycją HR-u w firmach bywa różnie. Jak zaznacza Paweł Gniazdowski, country manager Lee Hecht Harrison DBM Polska, są firmy, gdzie rola HR-u jest bardzo duża. W większości spółek HR definiowany jest jednak jako funkcja wspierająca biznes. Jest traktowany narzędziowo i transakcyjnie. Są też firmy, które stawiają na outsourcing tej funkcji. W głównej mierze to kadry i płace są wydzielane na zewnątrz, ale nie tylko. Coraz częściej firmy zatrudniają HR-owca na kilka miesięcy do roku, by uporządkował sprawy personalne w firmie, na czym kończy się jego misja.