WIĘKSZOŚĆ FIRM WYWIĄZUJE SIĘ ZE SWOICH OBIETNIC

Menedżerowie, którzy pozytywnie oceniają proces rekrutacji, podkreślają m.in. profesjonalizm rekruterów, ich rzetelność i partnerskie traktowanie. Tak wynika z badania firmy DBM Polska. […] Choć niektórzy ankietowani menedżerowie wskazywali na przesadnie wysoką samoocenę nowej firmy, to jednak większość – prawie 90 proc. – wskazała, że rzeczywiste warunki pracy, takie jak wynagrodzenie, pakiety benefitów, zakres pracy były zgodne albo tylko w nieznaczny sposób odbiegały od tych zaprezentowanych w trakcie rekrutacji. Na znaczące niezgodności w obiecywanych warunkach pracy wskazało 13 proc. ankietowanych. „Dane te obalają mit nieuczciwego pracodawcy, który do końca procesu rekrutacyjnego nie mówi prawdy. Takie sytuacje zdarzają się sporadycznie, ale często są nagłaśniane, przez co silnie wpływają na ogólne postrzeganie relacji kandydat- pracodawca.” – komentuje Katarzyna Pieciul, ekspert kariery i psychologii pracy z DBM Polska.