Wsparcie przy utracie pracy będzie bardziej potrzebne, lecz trudniejsze

Jeżeli szef czuje się odpowiedzialny za pracowników, to nawet gdy firma jest w trudnej sytuacji, będzie starał się im pomóc – zaznacza Agnieszka Jagiełka, Partner w LHH Polska. Według niej koronawirus i wywołana nim trudna sytuacja paradoksalnie dają teraz firmom dobre usprawiedliwienie dla braku wsparcia przy zwolnieniach. I część pracodawców z tego usprawiedliwienia korzysta. Jednak z reguły firmy, które już wcześniej sięgały po profesjonalne wsparcie dla zwalnianych pracowników i przekonały się o jego korzyściach, teraz tym bardziej widzą potrzebę outplacementu. Nawet jeśli – będąc w trudnej sytuacji finansowej – szukają dzisiaj tańszych rozwiązań. Zdaniem ekspertki LHH DBM przybywa też zapytań od mniejszych, krajowych firm, co można uznać za potwierdzenie wzrostu społecznej odpowiedzialności polskiego biznesu.