Wypowiedzenie czy porozumienie stron. Jak najlepiej rozstać się z pracownikiem?

Wypowiedzenie jest wyborem prostym – ustawa precyzyjnie określa, ile kosztuje ono pracodawcę, a jeśli jest złożone bez błędów prawnych, to powinno przetrwać ewentualne procedury odwoławcze. Porozumienie zawiera w sobie więcej dylematów i jego dobre skonstruowanie oraz zastosowanie wymaga więcej wysiłku. Jednak często wysiłek ten opłaca się obu stronom – i pracodawcy, i odchodzącemu w wyniku zmian strukturalnych pracownikowi. Ale jak takie porozumienie przygotować? – pisze Paweł Gniazdowski, Country Manager w Lee Hecht Harrison DBM Polska.