WYSOKOŚĆ ZAROBKÓW: CZY MOŻNA O NIE PYTAĆ?

Na podstawie orzeczenia Sądu Najwyższego z dnia 15 lipca 2011r. i wcześniejszego z 26 maja 2011r. pracodawca nie może zabronić pracownikom wymieniania się informacją o wysokości wynagrodzeń, jeśli ci podejrzewają, że firma płaci im mniej niż osobom na podobnych stanowiskach. Ukarać pracownika można za to w sytuacji, kiedy politykę płacową zdradzi na zewnątrz firmy. Za to może nawet stracić pracę. Zdaniem Pawła Gniazdowskiego, eksperta zarządzania karierą i szefa Lee Hecht Harrison DBM w Polsce jest to rozwiązanie dla pracowników przekonanych o tym, że są dyskryminowani lub związkowców, a nie zwykłych ciekawskich