Zmieniać pracę co dwa lata? Czy im dłuższy staż, tym lepszy?

Słusznym pytaniem nie jest jak często zmieniać pracę, ale co realnie zmieniać? – Od lat udzielam wsparcia klientom, którzy znaleźli się na zawodowym zakręcie i mam taką refleksję: bez odpowiedzi na to pytanie można wielokrotnie zmieniać korporację na inną, ale to i tak nic nie zmieni – mówi Monika Sójka z LHH Polska. Przestrzega przed zmianą pracy co dwa lata, bo „taki jest trend” albo „jest to dobrze widziane na rynku”, nazywając to zmianą niepotrzebną i bezzasadną. – Jak najbardziej rozumiem finansową motywację kandydatów do zmiany. Zwykle łatwiej jest osiągnąć większy wzrost wynagrodzenia przy zmianie pracodawcy — w większości panuje rynek pracownika i firmy uginają się pod presją płacową kandydatów, szczególnie jeśli chodzi o role niszowe — niż wnioskując o podwyżkę wewnątrz obecnej firmy. W takich sytuacjach obserwuję, że kandydaci najczęściej wielokrotnie zmieniają pracę, obejmując stanowiska takie same lub bardzo zbliżone do ostatnio zajmowanych.