– Ocena kandydata na bazie długości zatrudnienia u jednego pracodawcy jest błędem myślowym. Tu zamiast pytania: „jak długo kandydat pracował w firmach wpisanych do CV?” należałoby się zastanowić „co było powodem zmiany zawodowej lub jej braku?” – mówi Monika Sójka, Team Leader w LHH Recruitment Solutions.
Zmieniać pracę co dwa lata? Czy im dłuższy staż, tym lepszy?
Napisz do nas!
maciej.mianowski@lhh.com
+48 607 371 743