ZWALNIANI LICZĄ NA POMOC FIRMY

Szkolenia zawodowe, rozmowa z coachem kariery, pomoc w wyszukaniu dostępnych ofert pracy i kursy językowe to zdaniem polskich internautów najkorzystniejsze formy wsparcia firmy dla zwalnianego pracownika – wynika z ankiety portalu Pracuj.pl: „Jest to zarówno wynik nagłaśniania w mediach informacji o trudnościach na rynku pracy, jak i coraz większej wiedzy Polaków o outplacemencie. W mediach i na forach internetowych przybywa informacji o zasadach i skuteczności programów wsparcia. Podczas fali zwolnień na początku wieku polscy pracodawcy postrzegali outplacement jako pomoc społeczną. Teraz, gdy coraz więcej się mówi o employer brandingu, oceniają to w kategoriach wizerunkowych.” – komentuje Agnieszka Jagiełka, Partner Zarządzający DBM Polska.