Tak zwany „rynek pracownika” dotyczy realnie wąskiej grupy. Wiele osób odchodzących ze stanowisk specjalistycznych i operacyjnych, takich jak księgowość, obsługa klienta czy back office mierzy się z malejącą liczbą ofert na podobne stanowiska. Podlegają one bowiem automatyzacji, outsourcingowi lub wręcz zanikają. Realnym wyzwaniem w perspektywie 3 lat będzie przekwalifikowanie rosnącej grupy pracowników w wieku 35+, których dotychczasowa praca miała mały związek z nowoczesnymi technologiami. Kontynuacja obranej wiele lat wcześniej ścieżki zawodowej będzie dla wielu niemożliwa – wyjaśnia Agnieszka Jagiełka z LHH DBM Polska.
