W Przewodniku outplacement eksperci LHH Polska kompleksowo przedstawiają zagadnienie wsparcia dla osób tracących pracę.
Wyjaśniamy podstawowe pojęcia, wskazujemy na ważne obszary do przemyslenia i zaopiekowania, odpowiadamy na najczęściej pojawiające się pytania takie jak:
- Czy outplacement ma sens biznesowy?
- Co jest lepsze: gotówka czy outplacement?
- Co zyskuje z outplacementu firma, a co odchodzący pracownik?
- Czy outplacement może być częścią Programu Dobrowolnych Odejść?
Dlaczego zamówiliście outplacement?
To kwestia odpowiedzialności za pracowników i za zespół – od momentu przyjęcia do momentu rozstania. To też potrzeba utrzymania zaangażowania, aby zespół mógł nadal efektywnie współpracować. Outplacement daje poczucie bezpieczeństwa. Pracownicy wiedzą, jak firma podchodzi do tego typu trudnych kwestii i że nie pozostawi ich samych sobie. Bez outplacementu stracilibyśmy coś, co jest bezcenne i czego nie da się tak łatwo odbudować – ZAUFANIE naszych pracowników.JUSTYNA KUREK-WDOWIAK HR BIZNES PARTNER PCG ACADEMIA
